يواصل الإطار العمالي في الإمارات تطوّره السريع. وتخضع علاقات العمل في
القطاع الخاص كافّة لـالمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة
2021، المعدّل بالمرسوم بقانون اتحادي رقم 20 لسنة 2023 والمرسوم
بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2024.
التغيير الجوهري
لم تعد عقود العمل غير محددة المدة معترفًا بها قانونًا. وكل علاقة عمل في
القطاع الخاص تنظّمها وزارة الموارد البشرية والتوطين يجب أن تقوم على عقد
محدد المدة.
العقود محددة المدة وحدها هي المسموح بها
ما الذي يعنيه التغيير:
- عقود العمل غير محددة المدة لم تعد ذات أثر قانوني.
- كل علاقات القطاع الخاص التي تنظّمها الوزارة يجب أن تقوم على عقود محددة المدة.
- لا يوجد حدّ أقصى قانوني بثلاث سنوات للعقود محددة المدة.
ما الذي يجب على صاحب العمل فعله:
- التأكد من أن كل عقد عمل محدد المدة.
- مراجعة العقود غير محددة المدة القائمة وتحويلها بالكامل إلى الصيغة محددة المدة.
- التحقق من استيفاء جميع العقود للمتطلبات القانونية السارية.
تحديث نظام حماية الأجور
ما الذي يجب على صاحب العمل فعله:
- إتمام صرف الرواتب في أول يوم من كل شهر ميلادي.
- بلوغ عتبة الالتزام بنظام حماية الأجور البالغة 85%.
- تحديث أنظمة احتساب الرواتب والعمليات المرتبطة بها.
تمديد مدة تقادم الدعاوى
ما الذي يعنيه التغيير:
- تمتدّ مدة تقادم الدعاوى العمالية من سنة إلى سنتين.
- يبدأ سريان المدة الآن من تاريخ انتهاء علاقة العمل لا من تاريخ استحقاق الحق.
ما الذي يجب على صاحب العمل فعله:
- الاحتفاظ بسجلات العمل سنتين على الأقل بعد انتهاء العلاقة.
- الوفاء الدقيق بكل التزام قانوني متصل بعلاقة العمل.
قانون المعاملات المدنية الجديد، النافذ من 1 يونيو 2026
يحلّ المرسوم بقانون اتحادي رقم 25 لسنة 2025 محلّ قانون المعاملات المدنية
لسنة 1985. ومن أبرز أحكامه المتصلة بعلاقات العمل واجب حسن النية قبل
التعاقد في المادة 121، والتزام الإفصاح القانوني في المادة 122، وآلية
مراجعة صارمة لاتفاقيات التسوية. وعلى أصحاب العمل التزام حسن النية في
التفاوض، وإفصاح المعلومات الجوهرية للعاملين، والحرص على أن تتبع
اتفاقيات التسوية إجراءات موحّدة وتتضمّن شروطًا عادلة.
الأحكام الأساسية في قانون العمل
| الحكم | المتطلب |
|---|---|
| فترة التجربة (المادة 9) | لا تتجاوز ستة أشهر. يخطر صاحب العمل كتابةً قبل 14 يومًا لإنهاء الخدمة؛ ويخطر العامل المنتقل إلى صاحب عمل آخر قبل 30 يومًا؛ ويخطر العامل المغادر للدولة قبل 14 يومًا. |
| مهلة الإخطار | المدة المعتادة 30 يومًا، ويُقدَّم عليها اتفاق تعاقدي مستقل. ولا يجوز الفصل الفوري إلا في حالات الخطأ الجسيم. |
| مكافأة نهاية الخدمة (المادة 51) | تُحتسب على الأجر الأساسي وحده: أجر 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يومًا عن كل سنة اعتبارًا من السادسة، بحد أقصى أجر سنتين أساسي. وتُسوّى المستحقات النهائية خلال 14 يومًا من انتهاء العقد. |
| الإجازة السنوية (المادة 29) | 30 يومًا إجازة سنوية مدفوعة بعد سنة من الخدمة؛ وإجازة مدفوعة بالتناسب لمن أمضى من ستة إلى اثني عشر شهرًا. |
إرشادات عملية لأصحاب العمل
إجراءات فورية
- مراجعة جميع عقود العمل للتأكد من أنها بصيغة محددة المدة.
- استكمال تحويل العقود غير محددة المدة القائمة.
- تحديث أدلة العاملين بما يعكس المتطلبات السارية.
- ترقية أنظمة الرواتب بما يستوعب تغييرات نظام حماية الأجور.
الالتزام على المدى الطويل
- صرف الرواتب في موعدها كل شهر.
- الاحتفاظ بسجلات العمل طوال السنتين التاليتين لانتهاء العلاقة.
- توثيق كل القرارات المتصلة بعلاقة العمل كتابةً.
- طلب المشورة المهنية حيثما لزم دعم في الامتثال.
الخلاصة
يواصل قانون العمل الإماراتي تطوّره السريع، وعلى أصحاب العمل متابعة
القواعد للبقاء ملتزمين. وقائمة المهام العاجلة قصيرة: استكمال التحوّل من
العقود غير محددة المدة إلى محددة المدة، وترقية أنظمة الرواتب لنظام حماية
الأجور، ومراجعة أدلة العاملين والسياسات الداخلية، والتحقق من الالتزام
بكل متطلب قانوني.
إذا احتجت دعمًا في مراجعة عقودك أو سياساتك،
تواصل مع فريقنا.
