Трудовое регулирование ОАЭ продолжает быстро меняться. Все трудовые
отношения в частном секторе регулируются Федеральным
декрет-законом № 33 от 2021 года с изменениями, внесёнными
Федеральным декрет-законом № 20 от 2023 года и Федеральным
декрет-законом № 9 от 2024 года.
Ключевое изменение
Бессрочные трудовые договоры больше не признаются законом. Любые
трудовые отношения в частном секторе, подконтрольные Министерству
человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE), оформляются срочным
договором.
Допускаются только срочные договоры
В чём состоит изменение:
- Бессрочные трудовые договоры утратили юридическую силу.
- Все отношения в частном секторе, подконтрольные MoHRE, оформляются срочными договорами.
- Установленного законом трёхлетнего предела для срочных договоров нет.
Что делать работодателю:
- Убедиться, что каждый трудовой договор заключён на определённый срок.
- Проверить действующие бессрочные договоры и полностью перевести их в срочный формат.
- Подтвердить, что все договоры отвечают действующим требованиям закона.
Обновление системы защиты заработной платы
Что делать работодателю:
- Завершать выплату заработной платы к первому числу каждого месяца по григорианскому календарю.
- Выдерживать порог соблюдения WPS в 85%.
- Обновить системы расчёта заработной платы и связанные процессы.
Увеличенный срок исковой давности
В чём состоит изменение:
- Срок исковой давности по трудовым требованиям увеличен с одного года до двух лет.
- Отсчёт теперь идёт от даты прекращения трудовых отношений, а не от момента, когда возникло право требования.
Что делать работодателю:
- Хранить кадровые документы не менее двух лет после прекращения отношений.
- Строго исполнять все установленные законом обязанности, связанные с трудом.
Новый Гражданский кодекс, в силе с 1 июня 2026 года
Федеральный декрет-закон № 25 от 2025 года заменяет Гражданский кодекс
1985 года. К ключевым положениям, затрагивающим трудовые отношения,
относятся преддоговорная обязанность добросовестности по статье 121,
законная обязанность раскрытия информации по статье 122 и строгий
механизм проверки соглашений об урегулировании. Работодатель обязан
вести переговоры добросовестно, раскрывать работникам существенную
информацию и следить за тем, чтобы соглашения об урегулировании
заключались по стандартной процедуре и содержали справедливые условия.
Ключевые положения трудового закона
| Положение | Требование |
|---|---|
| Испытательный срок (статья 9) | Не более шести месяцев. Работодатель уведомляет об увольнении письменно за 14 дней; работник, переходящий к другому работодателю, — за 30 дней; работник, покидающий ОАЭ, — за 14 дней. |
| Срок уведомления | Стандартный срок — 30 дней; отдельная договорённость в договоре имеет приоритет. Немедленное увольнение возможно только при грубом нарушении. |
| Выходное пособие (статья 51) | Считается только от базового оклада: 21 день заработка за каждый из первых пяти лет и 30 дней за каждый год начиная с шестого. Предел — двухлетний базовый оклад. Окончательный расчёт производится в течение 14 дней после прекращения договора. |
| Ежегодный отпуск (статья 29) | 30 дней оплачиваемого ежегодного отпуска после года работы; пропорциональный оплачиваемый отпуск для отработавших от шести до двенадцати месяцев. |
Практические рекомендации работодателю
Что сделать сразу
- Проверить все трудовые договоры и подтвердить, что они срочные.
- Завершить перевод действующих бессрочных договоров.
- Обновить внутренние регламенты для работников под действующие требования.
- Доработать зарплатные системы под изменения WPS.
Долгосрочный комплаенс
- Выплачивать заработную плату в срок, каждый месяц.
- Хранить кадровые документы все два года после прекращения трудовых отношений.
- Фиксировать письменно все решения, связанные с трудовыми отношениями.
- Обращаться за профессиональной помощью там, где нужна поддержка по комплаенсу.
Заключение
Трудовое право ОАЭ продолжает быстро меняться, и работодателю нужно
следить за правилами, чтобы оставаться в рамках закона. Ближайший
перечень задач короткий: завершить перевод договоров с бессрочных на
срочные, доработать зарплатные системы под WPS, пересмотреть внутренние
регламенты и политики и подтвердить соблюдение всех требований закона.
Если нужна помощь с проверкой договоров или внутренних политик,
свяжитесь с нашей командой.
